Partenaire :
Introduction
Redéfinir le leadership des femmes au sein du conseil d'administration et de la direction générale
Le Women Directors Leadership Programme (WDLP) permet aux femmes dirigeantes d'acquérir les connaissances, les compétences et l'expérience internationale nécessaires pour exceller dans la salle du conseil d'administration et au-delà.
Elle fait passer la conversation de pourquoi les femmes devraient siéger dans les conseils d'administration pour comment ils peuvent diriger avec impact, authenticité et excellence.
Qui doit s'inscrire ?
Le programme de leadership pour les femmes réalisatrices est conçu pour femmes leaders visionnaires prêts à approfondir leur influence, à affiner leur leadership et à laisser une marque indélébile dans la salle du conseil d'administration et au-delà.
Les participants sont des femmes qui :
- Occuper des postes de direction - Des cadres supérieurs, des membres chevronnés de conseils d'administration et des dirigeants de comités exécutifs qui élaborent des stratégies au plus haut niveau.
- Apporter une expérience en salle de réunion - au moins deux ans de service au sein d'un conseil d'administration, enrichi par le désir de passer de la participation à l'influence.
- Rechercher la maîtrise de soi - des femmes qui s'engagent à se développer de manière réfléchie, à libérer leur boussole intérieure et à diriger avec clarté, courage et authenticité.
- Aspirer à l'héritage - des dirigeants motivés non seulement par la performance, mais aussi par le désir de former des équipes performantes, de promouvoir la bonne gouvernance et de laisser derrière eux un héritage d'impact.
Chaque classe tisse une mosaïque de perspectives - participants issus d'industries, de secteurs et de zones géographiques divers. Cette pollinisation croisée des expériences crée une tapisserie vibrante de dialogue, d'innovation et de sagesse partagée, enrichissant chaque conversation et amplifiant chaque idée.
Pourquoi WDLP ? - La proposition de valeur
- Coaching personnel et par les pairs - le coaching des cadres et l'apprentissage par les pairs.
- Évaluations du leadership - Des outils de pointe pour la maîtrise de soi.
- Les meilleurs professeurs et experts de l'industrie - des leaders d'opinion locaux et internationaux.
- Immersion dans le monde - un module à la Cranfield School of Management, au Royaume-Uni.
- Retraite dans la salle du conseil - Les parcs nationaux d'Amboseli ou de Samburu pour un apprentissage par la réflexion.
- Réseau Lifelong - Communauté d'anciens élèves du SBS et réseau de pairs parmi les cadres supérieurs
Activités intra-modulaires
Entre les modules, les participants s'engagent dans un un voyage profondément personnel et transformateur à travers quatre séances de coaching exécutif sur mesure. Ces rencontres individuelles servent de miroir réfléchissant, mettant en lumière les points forts, décelant les angles morts et aiguisant l'essence unique du leadership de chaque participant.
Cette expérience s'inscrit dans un cadre transparent. projet pilote, Ce projet est une toile vivante sur laquelle les participants testent de nouvelles idées, affinent leurs stratégies et traduisent la théorie du leadership en valeur tangible pour le conseil d'administration. Ce projet, nourri tout au long du programme, aboutit à une présentation percutante lors de l'atelier de formation. Module 3, où chaque dirigeant présente non seulement sa maîtrise de la gouvernance, mais aussi l'évolution de sa marque personnelle de leadership.
Plus qu'un exercice académique, ce parcours entre coaching et pratique garantit que chaque participant en ressortira non seulement enrichi de connaissances, mais aussi ancré dans la maîtrise de soi, prêt à influencer, et prêt à laisser un héritage d'impact.
Exécution du programme
Le programme de leadership pour les femmes administrateurs est conçu comme un voyage non résidentiel, multi-modulaire, Le programme de formation de la Commission européenne, soigneusement structuré pour s'intégrer parfaitement dans la vie exigeante des hauts responsables, a été conçu pour répondre aux besoins de ces derniers. Enjambant trois modules intensifs, D'une durée de quatre jours chacun, le programme est ancré à la Strathmore Business School de Nairobi, avec une immersion internationale transformatrice à l'Université de Nairobi. Cranfield School of Management au Royaume-Uni.
Pour compléter l'expérience en classe, les participants sont invités à une conférence de presse. retraite de réflexion de cinq jours dans les époustouflants parcs nationaux d'Amboseli ou de Samburu - une occasion rare de s'éloigner de la salle de réunion, de renouer avec la nature et d'approfondir ses connaissances en matière de leadership.
Le programme associe les méthodologie des cas renommés La formation se compose de conférences stimulantes, de discussions de groupe engageantes et de simulations en salle de conférence, garantissant à la fois la rigueur intellectuelle et l'application pratique. À l'issue de ce voyage, les participants sont non seulement dotés d'outils de leadership plus performants, mais ils reçoivent également un certificat de formation. Certificat de fin d'études - une marque de leur transformation et de leur engagement en faveur de l'excellence dans les conseils d'administration.
Modules
| Module 1 - Se diriger soi-même (Nairobi) : | Le programme commence à la Strathmore Business School par une plongée en profondeur dans le leadership personnel, les principes fondamentaux du conseil d'administration et l'excellence éthique. Les participants explorent leurs points faibles en matière de leadership, la dynamique des genres, l'ESG et les structures des conseils d'administration, tout en s'exerçant à la prise de décision et à l'étiquette de la salle de réunion. Le module se termine par une simulation de conseil d'administration, un examen du fil rouge et une mise en réseau lors d'un cocktail de rencontre et d'accueil et d'une séance avec un orateur invité. |
| Module 2 - Perspectives mondiales (Royaume-Uni) : |
En partenariat avec la Cranfield School of Management, cette immersion internationale permet d'affiner les perspectives des conseils d'administration au niveau mondial. Les participants s'engagent dans une recherche de classe mondiale sur les femmes dans le leadership et visitent des institutions de premier plan telles que la banque Investec, la bourse de Londres, Mastercard et Marlborough House. Les thèmes abordés comprennent la gouvernance inclusive, la prise de décision fondée sur des données, la prévention de la criminalité financière et les meilleures pratiques mondiales en matière de diversité et de responsabilité. |
| Module 3 - Stratégie de direction (Nairobi & Amboseli) : | Le dernier module intègre la stratégie, l'innovation et la préparation à l'avenir. Les dirigeants s'intéressent à l'IA, au cyberrisque, à la stratégie durable et à la gestion de crise, tout en affinant la proposition de valeur de leur conseil d'administration. Des simulations de conseils d'administration, des présentations de projets et des exercices d'engagement des parties prenantes garantissent une application pratique. Le voyage se termine par une réflexion et la construction d'un héritage à Amboseli, marqué par la plantation d'un arbre, un safari et un dîner de célébration dans la brousse. |
Pleins feux sur les professeurs
Responsable du cours : Kellen Eileen Kariuki, MBS
Doyen associé, formation des cadres | Président du conseil d'administration | Conseiller exécutif | Expert en gouvernance
Kellen Eileen Kariuki est une dirigeante chevronnée qui compte plus de 20 ans d'expérience en tant que cadre et membre de conseils d'administration dans les secteurs financier, public et privé. Elle est actuellement présidente de Standard Chartered Bank Kenya Ltd., Elle a fondé et dirigé L'autorité kényane chargée des avoirs financiers non réclamés, et a siégé dans plus de 15 conseils d'administration en Afrique et dans le monde.
Reconnu par le Moran de l'Ordre de la Lance Ardente (MBS) pour son service national, Kellen apporte une expertise inégalée en matière de gouvernance, de stratégie réglementaire et de développement du leadership. Au cours de sa carrière, elle a occupé des postes à responsabilité au sein de Citibank (directeur financier, chef des ressources humaines) et des dirigeants régionaux couvrant l'Afrique, le Moyen-Orient et le Pakistan.
Elle est titulaire d'une maîtrise en gestion internationale des ressources humaines de l'université de Louvain. Université de Cranfield (Royaume-Uni), Il est titulaire d'un MBA en gestion stratégique et d'une licence en comptabilité obtenue à l'université d'Amsterdam. USIU.
Témoignage
Format du programme
| Non résidentiel | 3 modules de 4 jours chacun |
| Localisation des sites | Nairobi, Royaume-Uni, Parc national d'Amboseli |
| Méthodes d'apprentissage |
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| Prix | Certificat de fin d'études |
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Former de grands leaders africains
Détails clés
| Module | Date | Lieu | Durée de l'accord |
|---|---|---|---|
| 1 | 27 – 31 April 2026 | École de commerce de l'université de Strathmore, Kenya | 4 jours |
| 2 | 1er - 5 juin 2026 | École de gestion de Cranfield, Royaume-Uni | 4 jours |
| 3 | 26 - 31 octobre 2026 | Parc national d'Amboseli, Kenya | 4 jours |
Coût
Les frais d'inscription au programme s'élèvent à 1 334 100 Kshs.
- Ceci exclut les vols et les frais de visa.
- Hébergement et transport terrestre au Royaume-Uni et à Amboseli inclus.
Contacts
Pour plus d'informations sur le programme, veuillez contacter Denis Omumbwa :
- un email eeopenprograms@strathmore.edu ou domumbwa@strathmore.edu
- ou appelez le +254 (0) 703 034 513 (Tél)/ +254 (0) 711 716 900 (Cellule)
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