Bureau des étudiants étrangers - Strathmore University Business School

Introduction

Le Bureau des étudiants internationaux (ISO) de Strathmore s'engage à aider les nouveaux étudiants en échange à tirer le meilleur parti de leur séjour sur le campus.

L'arrivée dans un pays étranger et l'adaptation à un nouvel environnement peuvent être très difficiles.

L'ISO crée un environnement favorable qui aidera l'étudiant étranger à s'intégrer facilement, sans trop de difficultés.

Estimation du coût de la vie

Les étudiants sont responsables de leur logement et de leurs frais de subsistance. L'université de Strathmore fournit des informations et des conseils sur les différents types de logement disponibles.

Toutefois, il incombe à chaque étudiant de prendre ses propres dispositions en matière de logement.

Les étudiants en échange bénéficient d'une exonération des frais de scolarité, conformément à nos accords institutionnels.

Les frais de subsistance approximatifs sont les suivants

1. Logement hors campus

  • Location d'une auberge de jeunesse - 30 000 KSh par mois, nourriture non comprise

2. Repas

  • Petit déjeuner : 6 000 KSh par mois
  • Déjeuner : 8 000 KSh par mois
  • Dîner : 15 000 KSh par mois
  • Les dépenses alimentaires mensuelles totales s'élèvent à 29 000 Ksh par mois

3. Le transport

  • Transports publics 5 000 KSh par mois. Cela dépend de la distance qui vous sépare de l'université.

4. Frais divers

Les étudiants doivent également être prêts à faire face à tous les coûts liés au transport, aux déplacements personnels, aux achats, etc. Ce montant variera considérablement d'une personne à l'autre en fonction de ses habitudes de consommation.

Description du cours

BCM 3101 : Compétences entrepreneuriales

Description du cours

  • Doter les étudiants de compétences entrepreneuriales.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Discuter et analyser les théories de l'entrepreneuriat
    • Identifier et discuter des formes d'entreprises et concevoir un plan d'entreprise
    • Discuter des récompenses et des défis auxquels sont confrontés les entrepreneurs
L'objectif principal de nos solutions personnalisées est de fournir des processus de conseil sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques des clients.

BCM 3102 : Comptabilité de gestion II

Description du cours

  • Permettre aux étudiants de gérer les performances des organisations en appliquant des techniques avancées de prise de décision.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Décrire les concepts et techniques de base de la comptabilité de gestion
    • Appliquer les principes à la prise de décision
    • Effectuer une analyse avancée des coûts-volumes-profits et une analyse des écarts.
    • Expliquer les décisions en matière de prix, la comptabilité de responsabilité et les prix de transfert

BBT 3111 : Systèmes d'information commerciale

Description du cours

  • Fournir aux étudiants un cadre de connaissances et de compétences pertinentes pour la construction, l'utilisation et la gestion des systèmes d'information dans les organisations.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Expliquer les concepts de systèmes et de gestion et leur pertinence pour les systèmes d'information.
    • Expliquer le rôle stratégique des systèmes d'information dans l'organisation
    • Expliquer l'utilisation des systèmes de planification des ressources de l'entreprise
    • Comptabiliser les transactions à l'aide d'un ERP dans ses composantes Sales to Cash, Procure to Pay et Inventory Management.

BCM 3201 : Théorie des organisations

Description du cours

  • Ce cours vise à doter les apprenants des outils nécessaires pour comprendre et évaluer les processus individuels, collectifs et organisationnels.
  • A l'issue de ce cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Décrire comment les organisations sont structurées dans le contexte d'un environnement social, politique et économique plus large.
    • Décrire et évaluer les éléments de base de la structure organisationnelle et évaluer leur impact sur les employés.
    • Analyser comment la théorie de l'organisation peut contribuer à améliorer la conception et la gestion des organisations.
    • Analyser le comportement individuel et collectif et comprendre les implications du comportement organisationnel sur le processus de gestion.
    • Identifier les différentes théories de la motivation
    • Évaluer les différentes stratégies de motivation utilisées dans divers contextes organisationnels.
Il se concentre sur les aspects structurels de l'organisation et sur la relation entre la structure et le comportement.

BCF 3101 : Finance immobilière

Description du cours

  • Permettre aux apprenants d'identifier les problèmes particuliers et d'obtenir des solutions pour le financement des biens immobiliers et des entreprises de crédit hypothécaire.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Expliquer la terminologie juridique utilisée dans le domaine du financement, des titres et des marchés immobiliers.
    • expliquer les procédures de traitement et de résiliation des prêts hypothécaires
    • Évaluer les flux de trésorerie associés à divers plans d'hypothèque immobilière, évaluer les biens immobiliers, tant sur le marché commercial que sur le marché résidentiel.
    • Discuter de la construction, de la gestion et des réglementations relatives à l'immobilier.
Le cours expose les apprenants aux techniques d'évaluation des biens immobiliers et aux méthodes courantes de financement des développements immobiliers.

BCF 3102 : Analyse des états financiers

Description du cours

  • Permettre aux apprenants d'utiliser des outils et des méthodes modernes pour analyser les données financières et appliquer les techniques de prévision dans la planification et la prise de décision.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Décrire les hypothèses traditionnelles qui sous-tendent l'analyse des états financiers
    • Préparer et utiliser des ratios financiers pour évaluer la liquidité et la rentabilité.
    • Évaluer les performances financières des entreprises et les comparer à celles d'autres entreprises.
    • Identifier les utilisations de l'analyse financière dans la fonction de prêt commercial et la fonction d'investissement
    • Appliquer les techniques d'analyse financière dans le secteur des services financiers, dans d'autres secteurs spécialisés et pour les particuliers.

BCA 3101 : Information financière

Description du cours

  • Ce cours vise à développer les connaissances et les compétences nécessaires à la compréhension et à l'application du cadre d'information financière dans la préparation des états financiers d'entités spécialisées.
  • A la fin de ce cours, les participants devraient être capables de :
    • Préparer et présenter des états financiers publiés pour les institutions financières
    • Préparer et présenter les comptes des partenariats, des succursales et du secteur public
    • Préparer des comptes pour des activités/entités spécialisées

MKT 3101 : Comportement du consommateur

Description du cours

  • Ce cours est conçu pour permettre aux étudiants en marketing de comprendre les principes du comportement du consommateur, les modèles de prise de décision du consommateur et d'évaluer les facteurs qui influencent les besoins et les motivations du consommateur. Il mettra également en évidence l'impact de la révolution numérique sur le comportement du consommateur, dans une tentative d'examiner l'universalité du comportement du consommateur. Étant donné que toute personne vivant dans la société est un consommateur, les dimensions sociales et culturelles du comportement du consommateur seront discutées.
  • A la fin du cours, l'étudiant devrait :
    • Comprendre la diversité des consommateurs
    • Apprécier l'impact de la personnalité, de la perception, de l'apprentissage et de l'attitude sur le comportement du consommateur.
    • Apprécier l'impact des dynamiques de groupe telles que la famille, la classe sociale, la culture et la sous-culture sur le comportement des consommateurs.
    • Comprendre le processus de décision du consommateur
La communication en tant que pont entre les individus et le monde qui les entoure sera abordée, en mettant l'accent sur l'utilisation efficace de la persuasion.

MKT 3102 : Recherche en marketing

Description du cours

  • Ce cours devrait permettre aux étudiants de comprendre l'importance et l'utilisation de la recherche dans le domaine du marketing et de comprendre le processus de recherche en marketing. Les étudiants seront initiés aux types, techniques et processus de recherche en marketing, l'accent étant mis sur le point de vue d'un praticien du marketing.
Les étudiants seront initiés aux types, techniques et processus de recherche en marketing, l'accent étant mis sur le point de vue d'un praticien du marketing.

ENT 3101 : Innovation et développement de produits

Description du cours

  • Ce cours est conçu pour doter les étudiants de connaissances et d'outils en matière d'innovation et de développement de nouveaux produits/services dans les organisations modernes. Il aide les étudiants à développer les compétences, les connaissances et l'attitude nécessaires au développement et à la gestion des innovations qui développent et maintiennent un avantage concurrentiel dans les organisations modernes.
  • À l'issue de ce cours, les participants devraient être en mesure de comprendre comment les entreprises modernes utilisent les principes de la gestion de l'innovation et du développement de nouveaux produits pour faire face aux défis et aux opportunités de la concurrence sur le marché mondial, et d'explorer le processus crucial de développement et de gestion du développement de nouveaux produits dans les organisations.
Les étudiants comprendront les principales méthodologies qui guident le processus d'innovation ainsi que l'adoption et la diffusion d'une innovation sur le marché.

ENT 3102 : Planification d'entreprise

Description du cours

  • Ce cours prépare les étudiants à être en mesure de préparer des plans d'entreprise.
  • A l'issue de ce cours, l'apprenant devrait être capable d'examiner les éléments d'un plan d'entreprise, d'élaborer un plan d'entreprise, de présenter un exemple de plan d'entreprise.

BCS 3101 : Gestion des opérations de production

Description du cours

  • Fournir aux apprenants les concepts de la POM qui sont importants dans le domaine de la gestion des opérations.
  • A la fin du cours, les apprenants devraient être capables de :
    • Expliquer les stratégies et les processus de gestion de la production et des services
    • Préparer les calendriers de production, les programmes, les budgets et les contrôles.
    • Expliquer la fonction du personnel dans la gestion de la production et des services
    • Discuter du rôle de la technologie dans la gestion des opérations
    • Expliquer l'importance de la responsabilité environnementale pour les responsables de la production et des opérations.
    • Discuter des défis auxquels sont confrontés les directeurs de production et d'exploitation

MAT 3102 : Statistiques commerciales avancées

Description du cours

  • Fournir aux étudiants des concepts/techniques statistiques avancés qui peuvent être utilisés pour résoudre des problèmes de gestion.
  • Le cours a pour but de préparer l'étudiant à être capable de.. :
    • Appliquer correctement diverses distributions de probabilités et interpréter les résultats.
    • Calculer les intervalles de confiance et interpréter les résultats
    • Effectuer correctement des tests statistiques et les appliquer dans des situations réelles.
    • Formuler et évaluer des modèles de régression multiple et de corrélation

BHR 3101 : Gestion stratégique des ressources humaines

Description du cours

  • Permettre à l'apprenant d'acquérir les connaissances, les compétences et les valeurs nécessaires pour prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.
  • A la fin du cours, l'étudiant sera capable de :
    • Décrire et évaluer une série d'approches de l'élaboration de stratégies
    • Développer une compréhension de la GRH et de la manière dont l'environnement Mico/Macro affecte la pratique des RH
    • Identifier les liens entre les fonctions et les opérations de GRH et les stratégies, les structures et la culture de l'organisation.
    • Identifier les meilleures pratiques en matière de GRH
Ce cours permettra à l'apprenant d'acquérir une connaissance pratique des stratégies et des processus de gestion des ressources humaines ainsi que les compétences nécessaires pour travailler efficacement en tant que spécialiste des ressources humaines.

BHR 3102 : Systèmes d'information sur les ressources humaines

Description du cours

  • A l'issue de ce cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Expliquer l'application des technologies de l'information dans le domaine des ressources humaines
    • Apprécier les questions éthiques et sociales liées aux systèmes d'information sur les ressources humaines
    • Expliquer l'utilisation des systèmes d'information pour évaluer les performances des employés

Le cours fournira aux étudiants une vue d'ensemble approfondie des informations essentielles en matière de gestion des ressources humaines, des concepts modernes et des pratiques en matière d'évaluation organisationnelle, d'analyse et de déploiement des technologies modernes de gestion des ressources humaines.

BCM 4102 : Gestion stratégique

Description du cours

  • Initier les étudiants à l'environnement critique des entreprises afin qu'ils soient en mesure de formuler, de choisir et de mettre en œuvre des stratégies commerciales.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de mener une analyse stratégique dans une organisation en se concentrant sur les environnements externes et internes, d'examiner et d'expliquer les choix/options stratégiques qui s'offrent à l'organisation.
Le cours permet aux étudiants de se familiariser avec les concepts, les cadres et les techniques de base de la gestion stratégique.

BBT 3211 : Analyse et conception de systèmes d'information

Description du cours

  • Initier les étudiants aux concepts de systèmes et aux méthodologies de conception qui peuvent être utilisés dans la mise en place de systèmes d'information.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Décrire les concepts de la théorie des systèmes
    • Concevoir des systèmes pour des environnements professionnels
    • Préparer des programmes simples
    • Expliquer les différents systèmes d'information applicables aux entreprises

BCA 4102 : Reporting financier avancé

Description du cours

  • Cette unité permet aux apprenants d'acquérir les connaissances, les compétences et les attitudes qui leur permettront de comptabiliser des transactions comptables complexes et de préparer des rapports financiers avancés.
  • A l'issue de ce cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Discuter et appliquer les cadres conceptuels et réglementaires de l'information financière
    • Préparer et présenter des états financiers publiés et consolidés conformément aux normes comptables internationales.
    • Préparer des états financiers pour différents types d'organisations
    • Préparer les comptes des sociétés de personnes, y compris la dissolution, la fusion et la conversion en accompagnement.
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BCF 4101 : Investissements et gestion de portefeuille

Description du cours

  • Permettre aux apprenants d'apprécier les techniques scientifiques d'analyse des titres et de les appliquer à l'évaluation pratique des actifs financiers, à la sélection et à la gestion des portefeuilles.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Expliquer l'application de la théorie moderne du portefeuille à la sélection des portefeuilles
    • Décrire les modèles concurrents d'évaluation des actifs et examiner leurs implications pour le choix et la gestion des portefeuilles.
    • Relier les techniques de gestion active et passive de portefeuille aux actifs financiers.
    • Évaluer l'importance des sociétés d'investissement et de la gestion professionnelle des actifs dans le processus d'investissement.
    • Décrire le fonctionnement des titres dérivés
    • Calculer la valeur des options
    • Évaluer la performance des obligations et des portefeuilles d'actions

MKT 4101 : Gestion des ventes

Description du cours

  • Ce cours examine les éléments fondamentaux de la fonction commerciale.
  • A la fin du cours, l'étudiant devrait être capable de :
    • Comprendre les origines et les tendances changeantes de la vente personnelle
    • Discuter du rôle de la vente et du service à la clientèle au sein d'une entreprise et expliquer les étapes du processus de vente, ainsi que les activités liées à chaque étape.
    • Travailler efficacement en équipe sur un projet de vente
    • Élaborer, présenter et critiquer les présentations commerciales
    • Préparer une proposition de vente écrite et un plan de vente et connaître son lien avec le plan de marketing.
    • Appliquer les fonctions de management nécessaires à la gestion d'une force de vente
    • Expliquer la relation entre l'éthique, la responsabilité sociale et la fonction de gestion des ventes
Il vise à préparer les étudiants à acquérir les connaissances et les compétences requises par un vendeur et un directeur commercial opérant dans un environnement de vente hautement compétitif et traitant avec les clients sophistiqués d'aujourd'hui.

MKT 4102 : Publicité et promotion

Description du cours

  • Ce cours prépare les étudiants à l'application des connaissances en matière de publicité dans les différents domaines de l'entreprise.
  • A la fin du cours, l'étudiant devrait être capable de :
    • Expliquer le rôle de la publicité et de la promotion pour une économie et une organisation.
    • Discuter de la créativité artistique et de l'expertise technique requises dans la gestion de la publicité et de la promotion.
    • Expliquer et évaluer les approches de base pour fixer le budget publicitaire
    • Connaître les différents domaines de décision en matière de promotion et être ainsi en mesure d'élaborer le plan et la stratégie de promotion.
    • Évaluer les méthodes de mesure de l'efficacité de la publicité
    • Discuter des questions juridiques et éthiques en matière de publicité
Le cours expose les étudiants aux principes, éléments et stratégies de gestion du programme de publicité et de promotion d'une entreprise.

ENT 4101 : Leadership entrepreneurial

Objectif du cours

  • L'objectif du cours est d'amener les étudiants à maîtriser le leadership et de les aider à développer individuellement des aptitudes et des compétences en matière de leadership qui leur permettront de motiver et de diriger efficacement des équipes et des groupes d'individus divers et disparates au sein de leurs entreprises.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable d'appliquer des compétences en matière de gestion et de coaching managérial, de développer des stratégies dans le processus de prise de décision, de développer des compétences en matière de négociation, de développer des compétences en matière de gestion des personnes au sein d'équipes et de processus.

ENT 4102 : Gestion stratégique de l'entrepreneuriat

Objectif du cours

  • Donner aux apprenants les compétences nécessaires pour prendre des décisions à chaque étape du processus d'innovation et de commercialisation : concept, développement du produit et mise sur le marché.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Examiner les questions stratégiques auxquelles sont confrontées les nouvelles entreprises à mesure qu'elles franchissent les différentes étapes.
    • Analyser les techniques stratégiques utilisées comme moyen d'identifier et d'analyser les problèmes qui affectent les entreprises.
    • Expliquer les structures organisationnelles, les processus et les politiques utilisés pour créer et maintenir une culture d'entreprise.
I

BBT 4211 : Programmation informatique

Objectif du cours

  • Donner aux étudiants les compétences nécessaires pour utiliser les systèmes informatiques et être en mesure de créer des programmes informatiques simples.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable d'expliquer les différents langages et concepts de programmation et de préparer les compétences de programmation.

BHR 4101 : Gestion des relations avec les employés

Objectif du cours

  • Il s'agit d'un cours d'introduction visant à développer les connaissances en matière de droit du travail, de négociation collective, d'action syndicale et d'évaluation de son impact dans l'environnement commercial contemporain.
  • A la fin du cours, l'étudiant sera capable de :
    • Explorer les fondements théoriques des relations industrielles et leur évolution vers les relations de travail.
    • Analyser de manière critique le syndicalisme et les syndicats au Kenya.
    • Expliquer le rôle des organisations d'employeurs dans les relations de travail
    • Analyser le rôle des institutions gouvernementales dans les relations de travail en vertu de la loi sur les institutions du travail et de la loi sur la sécurité et la santé au travail.
    • Analyser les litiges en matière d'emploi et les modes de résolution de ces litiges au Kenya
    • Discuter de l'Organisation internationale du travail

BHR 4102 : Gestion des performances et des récompenses

Objectif du cours

Ce cours a pour but d'initier les étudiants aux différentes théories et concepts de la gestion des performances et d'améliorer les compétences relatives à la gestion des performances et aux systèmes de récompense.
Les objectifs spécifiques sont résumés dans les résultats de l'apprentissage.

BCM 3201 : Méthodologie de la recherche : 2nd Unités semestrielles (août - décembre)

Description du cours

  • Fournir aux étudiants les outils nécessaires pour entreprendre des recherches scientifiques.
  • Développer des compétences en matière de collecte et d'analyse de données, expliquer et critiquer les approches de la construction de la connaissance, élaborer une proposition de recherche et procéder à une analyse documentaire, sélectionner les méthodes de recherche et les sources appropriées pour une proposition de recherche identifiée.

BCM 3201 : Théorie et pratique du leadership

Description du cours

  • Initier les étudiants à diverses théories et concepts de leadership aux niveaux individuel, collectif et organisationnel et les encourager à développer leurs compétences et capacités de leadership.
  • A la fin du cours, l'étudiant sera capable de :
    • Explorer les logiques concurrentes relatives à la nature et à l'objectif du leadership dans les organisations.
    • Évaluer sa propre personnalité et son potentiel de leadership et les comparer aux caractéristiques des leaders efficaces.
    • Comprendre les enjeux du leadership organisationnel
    • Examiner d'un œil critique les idées reçues sur les pratiques de gestion, y compris le travail en équipe.
Les étudiants sont censés appliquer les concepts de leadership dans leurs activités quotidiennes et pratiquer le leadership sur le lieu de travail dynamique d'aujourd'hui, au 21e siècle.

BCF 3201 : Finance internationale

Description du cours

  • Permettre aux apprenants d'analyser les problèmes et les solutions aux problèmes de gestion financière dans un environnement international.
  • À la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de discuter des systèmes financiers internationaux, de distinguer les différents systèmes de taux de change, d'analyser les contrats de change à terme, les contrats à terme, les options et les swaps, et d'expliquer les développements sur les marchés internationaux.

BCF 3202 : Institutions et marchés financiers

Description du cours

  • Permettre aux apprenants de comprendre le rôle de l'intermédiation financière dans les conditions du marché moderne, en mettant l'accent sur le système financier kenyan, et les doter des compétences nécessaires pour gérer les risques financiers dans les entreprises.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Expliquer le fonctionnement du marché financier, des institutions financières et de la politique monétaire dans une économie moderne.
    • Décrire le lien entre le système financier et la macroéconomie, ainsi que les marchés financiers mondiaux.
    • Appliquer la théorie des intermédiaires financiers pour expliquer le fonctionnement et le rôle d'un système financier.
    • Analyser le comportement et les performances du système financier
    • Discuter des fonctions économiques des instruments financiers, des marchés, des institutions et de la Banque centrale du Kenya.

BCA 3202 : Systèmes d'information comptable
  • Les systèmes comptables sont étudiés du point de vue du cycle comptable, en mettant l'accent sur la nature et la pertinence des contrôles internes comptables et sur la relation entre les systèmes comptables et les domaines fonctionnels de la comptabilité.
  • A la fin de ce cours, les apprenants devraient être capables de :
    • Examiner le rôle des applications comptables informatisées dans la saisie et la communication des informations financières.
    • Préparer des états financiers à l'aide de logiciels comptables, par exemple Excel, Sage, Pastel.
    • Concevoir des processus d'entreprise et les représenter à l'aide d'outils de documentation
    • Analyser les données afin de fournir des informations sur les opérations et les performances de l'entreprise.

MKT 3201 : Gestion des canaux et logistique
  • Le cours vise à discuter des questions stratégiques dans la gestion des canaux de commercialisation pour la compétitivité.
  • A l'issue de ce cours, l'apprenant devrait être capable de
    • Évaluer l'environnement dans lequel les canaux de commercialisation opèrent, les processus comportementaux et les facteurs qui motivent les différents canaux de commercialisation.
    • Analyser les différentes stratégies de distribution dont dispose l'organisation et comprendre comment leur efficacité peut être évaluée.
    • Définir les critères de conception, de sélection et de ciblage des membres des canaux en termes d'efficacité et d'efficience
    • Explorer la logistique dans l'environnement marketing

MKT 3202 : Stratégie et plans de marketing

Description du cours

  • Ce cours permettra aux étudiants d'étudier et d'analyser en profondeur les différentes fonctions et pratiques de gestion des activités de marketing.
  • A la fin du cours, les étudiants devraient avoir acquis les compétences suivantes ;
    • Compétences spécifiques au sujet : Les étudiants doivent être capables de distinguer les différentes stratégies de marketing, de les analyser et de proposer des stratégies appropriées en fonction du problème de marketing posé.
    • Compétences académiques de base : Les étudiants doivent avoir acquis des connaissances fondamentales sur les théories du marketing et comprendre les meilleures pratiques en matière de gestion des activités de marketing.
Le cours fournira aux étudiants les connaissances et les compétences nécessaires pour faire face aux défis présents et futurs dans le monde toujours dynamique du marketing et être en mesure de prendre des décisions pertinentes en matière de stratégie de marketing.

ENT 3201 : Marketing entrepreneurial

Description du cours

  • Exposer les étudiants aux principales dimensions de la manière dont le marketing et l'esprit d'entreprise s'influencent mutuellement et s'influencent l'un l'autre. Il s'agira d'examiner les concepts de chacun de ces deux domaines afin de déterminer comment ils s'appliquent à l'autre et comment ils peuvent l'aider dans sa pratique.
  • A la fin du cours, les étudiants seront capables de :
    • Comprendre les principes de base du marketing appliqués à l'entrepreneuriat,
    • Comprendre pourquoi les spécialistes du marketing devraient adopter l'esprit d'entreprise
    • Apprendre à adapter les stratégies de marketing traditionnelles aux petites entreprises.
    • Identifier les erreurs courantes que les entrepreneurs commettent en matière de marketing
    • Examiner les différents défis auxquels sont confrontés les spécialistes du marketing dans les environnements commerciaux contemporains et un certain nombre d'approches pour relever ces défis.
    • Comprendre les implications des dernières tendances en matière de marketing et d'entrepreneuriat
    • Examiner des cas pratiques pour évaluer les problèmes du monde réel à l'interface entre le marketing et l'entrepreneuriat.
Ce cours examine les principes traditionnels du marketing et la manière dont ils peuvent être appliqués à toutes les entreprises, y compris non seulement les entreprises, mais aussi les organisations à but non lucratif et d'autres activités.

ENT 3202 : Financement de nouvelles entreprises

Description du cours

  • Introduire et expliquer les concepts de base de la gestion des personnalités entrepreneuriales et de la créativité de l'entrepreneuriat financier, y compris le financement des start-ups et la récolte d'une entreprise commerciale.
  • A la fin de cette unité, les apprenants seront capables de :
    • Discuter du paysage du financement des nouvelles entreprises, de l'introduction à l'esprit d'entreprise et du processus entrepreneurial.
    • Expliquer les différentes sources de capital
    • Expliquer l'importance de la gestion des flux de trésorerie, de l'élaboration de pro forma et des principes de base de la structure du capital-risque et de la récolte d'une entreprise commerciale.
    • Évaluer la faisabilité de nouveaux concepts et idées d'entreprise, introduction aux compétences en matière d'identification de nouvelles opportunités d'affaires, d'évaluation de la faisabilité de nouvelles entreprises, de planification financière et de stratégies de sortie pour de nouvelles entreprises.
    • Faire une présentation à un investisseur en capital-risque

MAT 3202 : Mathématiques de gestion II

Description du cours

  • Fournir aux étudiants des techniques avancées de recherche opérationnelle pour résoudre des problèmes de gestion complexes.
  • A l'issue de ce cours, l'étudiant devrait être capable de :
    • Résoudre les problèmes de réseau dans le domaine des affaires et de la gestion
    • Optimiser les problèmes de production dans la gestion pour maximiser les profits
    • Pour déterminer la durée de vie économique d'un actif
    • Déterminer la politique optimale de gestion des stocks
    • Appliquer des outils mathématiques avancés pour résoudre des problèmes d'entreprise et de gestion

BCS 3201 : Gestion de la chaîne logistique d'approvisionnement

Description du cours

  • Le cours a pour but d'initier les étudiants au concept de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique et à la manière dont elle est liée à la stratégie d'une entreprise.
  • L'objectif est de préparer l'étudiant de manière à ce qu'il soit capable de.. :
    • Appliquer les concepts de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement en tant qu'avantage stratégique pour l'entreprise
    • Analyser la chaîne de valeur de l'entreprise et le rôle de la chaîne d'approvisionnement dans son efficacité.
    • Comprendre l'application de la chaîne d'approvisionnement dans le contexte kenyan
    • Décrire les questions et les tendances contemporaines dans le domaine de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement
    • Analyser les besoins des entreprises en matière de chaîne d'approvisionnement et de logistique

BHR 3202 : Gestion du changement organisationnel

Description du cours

  • Ce cours vise à développer une compréhension des théories des principes fondamentaux de la gestion et de l'introduction de changements positifs dans un environnement commercial.
  • Cela permettra aux étudiants de comprendre comment.. :
    • Planifier et mettre en œuvre le changement dans diverses organisations et autres contextes
    • Une gestion du changement et un développement organisationnel efficaces maximisent la congruence entre la mission, les objectifs, les stratégies, l'environnement, la technologie, la structure, les processus, le personnel, la culture et les systèmes de récompense d'une organisation.
    • Pour réussir à gérer le changement, il faut comprendre les relations systémiques entre ces facteurs et la manière dont les changements de l'un d'entre eux influent sur les autres
Dans le contexte de cette complexité organisationnelle, les étudiants examineront le rôle des agents de changement à différents niveaux de l'organisation, ainsi que les compétences d'intégration et les aptitudes interpersonnelles requises des personnes qui initient, gèrent et sont affectées par le changement.

BCF 4201 : Systèmes d'information financière

Description du cours

  • Permettre aux apprenants d'utiliser les technologies de l'information pour effectuer des tâches financières.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Expliquer l'évolution du rôle de la finance avec l'avènement des technologies de l'information.
    • Expliquer le fonctionnement des systèmes informatiques dans le domaine financier
    • Illustrer l'application des aspects financiers dans l'environnement du commerce électronique

BCF 4202 : Finance d'entreprise

Description du cours

  • Donner aux apprenants des compétences et des techniques de gestion financière afin qu'ils puissent proposer des solutions de gestion financière et prendre des décisions financières judicieuses.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Appliquer les principes de la finance d'entreprise et calculer le coût du capital à l'aide de différents modèles.
    • Critiquer les théories de la structure du capital
    • Évaluer le budget d'investissement et les risques
    • Évaluer les politiques de dividendes des entreprises kenyanes
    • Discuter de la restructuration des entreprises 

BCS 4203 : Gestion de projet

Description du cours

  • Fournir aux apprenants les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à la gestion de projets dans un environnement professionnel.
  • A la fin du cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Expliquer la signification des projets et de la gestion de projets et les distinguer de la gestion générale.
    • Expliquer les objectifs communs des projets et les différentes étapes du cycle de vie des projets
    • Discuter des différentes façons dont une équipe de projet peut être constituée et motivée pour atteindre les objectifs du projet.
    • Appliquer diverses techniques de gestion de projet dans la planification, le contrôle et le suivi des projets.

BCA 4202 : Comptabilité de gestion stratégique

Description du cours

  • Le cours vise à approfondir les compétences dans le domaine de la gestion et de la comptabilité analytique, en particulier en utilisant des outils et des techniques émergents qui aident à la prise de décision à des niveaux de gestion plus élevés.
  • A la fin du cours, les apprenants devraient être capables de :
    • Comprendre le rôle de la comptabilité de gestion stratégique dans l'organisation
    • Appliquer des outils de gestion stratégique des coûts, illustrer la formulation d'un modèle de prévision des coûts.
    • Appliquer les techniques utilisées dans l'allocation et l'optimisation des ressources
    • Développer et appliquer des outils de mesure de la performance et d'évaluation du contrôle
Le cours se concentre sur des cas qui traitent du besoin d'information de la direction pour la planification, le contrôle et la prise de décision en utilisant à la fois des informations quantitatives et qualitatives au niveau de la gestion stratégique.

BCA 4202 : Audit et assurance avancés

Description du cours

  • Donner à l'apprenant les connaissances, les compétences et les attitudes qui lui permettront d'entreprendre des missions avancées d'audit et d'assurance dans le respect des cadres réglementaires et des normes internationales d'audit.
  • A la fin de ce cours, l'étudiant devrait être capable de :
    • Appliquer les normes internationales dans les missions d'audit et d'assurance
    • Analyser la responsabilité de l'auditeur dans la stratégie et le plan d'audit
    • Acquérir la connaissance des éléments à prendre en compte lors de l'audit des états financiers consolidés
    • Connaître le concept de diligence raisonnable, d'enquête, d'audit forensique et d'autres missions d'assurance
    • Déterminer et appliquer les connaissances relatives à l'établissement de rapports dans le cadre des pratiques d'audit et d'assurance.

MKT 4201 : Marketing des services

Description du cours

  • Les organisations de services diffèrent des organisations de production sur des points essentiels. L'objectif de ce cours est de permettre aux étudiants d'apprécier le fonctionnement des systèmes de commercialisation des services. Il aborde des questions liées aux services telles que la conception des services, la gestion des capacités et la gestion des relations avec les clients.
  • A la fin du cours, les étudiants devront être capables de :
    • Distinguer la commercialisation des services de la commercialisation des biens
    • Apprécier l'importance de la qualité du service et l'application du modèle SERVQUAL pour mesurer la qualité du service
    • Distinguer les modèles de lacunes dans les services et démontrer leurs implications dans le marketing des services.
    • Expliquer le processus de gestion des rencontres de service
    • Développer des stratégies pour répondre aux contraintes de l'offre et de la demande, apprécier les stratégies de marketing des services
Le cours vise à accroître la capacité des étudiants à développer et à mettre en œuvre de manière innovante une stratégie de marketing dans l'environnement des services.

MKT 4201 : Marketing mondial

Description du cours

  • Ce cours vise à doter les étudiants de connaissances et de compétences concernant les principales dimensions du marketing mondial et les stratégies de marketing à employer pour traiter avec les marchés mondiaux. Nous apprendrons comment les spécialistes du marketing peuvent concentrer les ressources et les objectifs de l'entreprise sur les opportunités du marché mondial. L'importance du marketing mondial est d'assurer la survie des entreprises plus que l'attraction des opportunités à l'étranger.
  • A la fin de ce cours, nous devrions être capables de :
    • Identifier les principes de base du marketing mondial et discuter des activités principales des opérations de marketing mondial.
    • Discuter de la manière dont les entreprises prennent la décision de s'internationaliser ou non.
    • Décrire le processus de décision concernant le choix des marchés étrangers à pénétrer
    • Choisir entre les stratégies d'entrée sur le marché
    • Concevoir le programme de marketing global pour les marchés sélectionnés
    • Appliquer des stratégies pour mettre en œuvre et coordonner le programme de marketing mondial
    • Décrire et appliquer les concepts de normalisation et d'adaptation en ce qui concerne les applications du marketing mix destinées à être utilisées en dehors du marché national.
Dans la plupart des secteurs, il est clair que les entreprises qui survivront et prospéreront longtemps seront des entreprises mondiales, d'où la nécessité d'un marketing mondial.

BHR 4202 : Gestion internationale des ressources humaines

Description du cours

  • Ce cours explore les stratégies de gestion des ressources humaines dans un environnement commercial international compétitif.
  • A l'issue de ce cours, l'apprenant devrait être capable de :
    • Analyser les défis de la mondialisation des entreprises
    • Explorer les questions relatives aux ressources humaines afin de prendre des décisions efficaces dans l'environnement commercial moderne.
    • Définir les relations entre l'environnement externe, les facteurs organisationnels internes et les stratégies internationales de GRH.
    • Évaluer les principales questions stratégiques et fonctionnelles de GRH dans un contexte international.

BHR 4201 : Droit des ressources humaines

Description du cours

  • Ce cours couvre l'essentiel du droit du travail.
  • Les sujets qui intéressent les professionnels des ressources humaines sont les suivants
    • L'évolution du droit du travail à travers les lois, la jurisprudence et les tribunaux
    • La relation de travail
    • Embauche et licenciement
    • Licenciement injustifié et motif valable
    • Droits de l'homme et équité
    • La loi sur l'emploi
    • L'entrepreneur indépendant

ENT 4201 : Entrepreneuriat social

Description du cours

  • Ce cours est conçu pour donner une vue d'ensemble du rôle de l'entrepreneuriat social dans la société.
  • À l'issue de cette formation, les étudiants devraient être en mesure d'identifier les problèmes sociaux et de conceptualiser une solution innovante pour répondre à ces besoins.
L'accent est mis sur la compréhension des concepts clés et des moteurs de l'entrepreneuriat social, ainsi que sur la compréhension de la nature diverse de l'entrepreneuriat social.

Former de grands leaders africains

Pour toute demande de renseignements sur le programme d'échange, veuillez écrire à smwangi@strathmore.edu ou jmongayo@strathmore.edu

Plus d'informations

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La mission de l'école de commerce de l'université de Strathmore est de servir la société en formant des leaders vertueux par le biais d'une formation en gestion exécutive de niveau international dans un cadre local. Elle vise à devenir la première école de commerce d'Afrique de réputation internationale.

Il dispose de centres de recherche dynamiques et de projets couvrant les domaines suivants : santé et gestion des soins de santé, applications mobiles et cybersécurité, énergies renouvelables et efficacité énergétique, politique publique, gouvernance et intégrité, entrepreneuriat, tourisme durable, modélisation mathématique et statistiques appliquées, industries extractives et propriété intellectuelle.
L'université utilise un modèle de coopération en matière de recherche en triple hélice qui garantit que les étudiants qui rejoignent Strathmore sont exposés à des opportunités de recherche.

Informations clés

1. Exigences pour les étudiants étrangers

2. Langue d'enseignement

  • La langue d'enseignement est l'anglais
  • Les étudiants peuvent faire un choix parmi les 5 langues étrangères, le français, l'allemand,
    Japonais, chinois, espagnol

3. Services informatiques et Internet

Tous les étudiants reçoivent une adresse électronique, des numéros d'accès personnels et des mots de passe pour accéder à tous les laboratoires informatiques et au Wi-Fi.

4. Installations sur le campus

Cafétéria, clinique universitaire, complexe sportif, bibliothèque, salles de lecture, photocopieurs.

5. Mentorat

Le bureau de mentorat fournit des conseillers personnels à chacun des étudiants pour les guider.

Attentes en matière d'apprentissage

1. Format de la classe

Exposés, études de cas, présentations, discussions, présentations orales.

2. Présence en classe

L'assiduité est obligatoire et si le seuil d'assiduité n'est pas atteint (pas moins de 67%), le candidat ne peut pas se présenter à l'examen.

3. Les examens

Toutes les unités de cours font normalement l'objet d'un examen pendant le semestre au cours duquel elles sont enseignées. Le temps alloué à chaque examen est de 2 heures. Note de passage >40%.

Procédures d'immigration

Veuillez consulter les informations ci-dessous pour obtenir des indications :

  • Conservez une trace de l'expiration de votre VISA
  • Essayez de demander le renouvellement de votre visa avant son expiration.
  • Gardez toujours une copie numérisée de vos documents d'immigration à portée de main.
  • Vous devez avoir un statut d'immigration valide pendant que vous étudiez à l'université de Strathmore.
  • Faites preuve de diligence en ce qui concerne votre statut d'immigrant !
Nous comprenons que la demande d'une procédure d'immigration appropriée peut être déroutante, c'est pourquoi nous avons une équipe qui se consacre à rendre le processus aussi facile que possible.