Tracer une nouvelle voie : Renforcer les capacités des responsables des soins de santé primaires au Kenya grâce au programme mondial sur les personnels de santé LG-46 (GHWP)

L'atelier de développement de programmes d'études de la semaine dernière, de 16^th à 18 ans^th La conférence d'avril 2024 à l'hôtel Merica de Nakuru était plus qu'un simple rassemblement d'esprits - c'était une convergence dynamique d'expertise, de passion et d'objectifs visant à transformer le paysage du leadership en matière de soins de santé au Kenya. Dirigée par le professeur Gilbert Kokwaro, visionnaire de l'Institute of Healthcare Management, et le dynamique docteur Jackline Aridi, cette initiative s'est déroulée dans le cadre du projet ‘Uongozi wa Afya Mashinani’, une composante essentielle du vaste Global Health Workforce Programme (GHWP) financé par le ministère britannique de la santé et de la protection sociale (DHSC).

La mission du GHWP n'est rien moins que transformatrice : donner aux personnels de santé du Ghana, du Kenya et du Nigeria les moyens de renforcer les systèmes de santé après la pandémie et de progresser vers la couverture sanitaire universelle. Dans le cadre de cette grande vision, l'initiative ‘Uongozi wa Afya Mashinani’ s'impose comme le phare du progrès au Kenya, en ciblant l'amélioration des services de soins de santé primaires grâce à l'autonomisation des responsables locaux de la santé.

Mis en œuvre en collaboration par Intrahealth International - Kenya, Primary Care International (UK) et Strathmore Business School, le récent atelier sur le programme d'études du projet a témoigné de la coopération interdisciplinaire. Des experts en la matière issus de divers milieux, tant du secteur public que du secteur privé, y ont minutieusement élaboré des modules de formation axés sur le leadership, la gestion et la gouvernance et destinés aux responsables des soins de santé primaires de dix comtés.

L'essence de l'atelier allait au-delà du discours académique - il s'agissait d'un appel à l'action. Les participants ont approfondi les nuances de la mise en place et de la gestion des réseaux de santé publique, en s'appuyant sur le modèle innovant "Hub & Spoke" pour améliorer l'efficacité et la résilience de la prestation de services. Le programme a été imprégné d'un engagement en faveur de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale, reconnaissant l'impératif d'un accès et d'une représentation équitables aux soins de santé.

Pour la Strathmore Business School, cette collaboration représente plus qu'un engagement académique ; c'est un manifeste de durabilité et de responsabilité sociale. Ancrés dans le thème ‘Prendre soin des gens et de la planète’, ces efforts concertés défendent une approche holistique du leadership en matière de soins de santé, enrichissant non seulement les compétences des individus mais aussi le tissu des communautés.

À la fin de l'atelier, au milieu de discussions animées et d'aspirations partagées, Nakuru a témoigné de l'avènement d'une nouvelle ère dans le domaine des soins de santé, caractérisée par la collaboration, l'innovation et un dévouement inébranlable au bien-être de tous. Le chemin à parcourir est riche de promesses et fait écho aux accords harmonieux conclus par les diverses parties prenantes, unies dans la poursuite d'un avenir plus sain et plus équitable.

Article par : Judith Adhiambo Amolo